彩彩神app官方下载官方 人民日报:党员领导干部决不该有精致利己的“自我设计”

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  原标题  精致的“自我设计”要不得

  人生在世,会当有业。应当讲,必要的职业生涯规划对被委托人的价值实现不可或缺。否则,党员领导干部决不该有精致利己的“自我设计”“自我包装”。现实中,有个别人盘算过细,斤斤计较,挑肥拣瘦,规划每根条“升迁路线”,然后“按图索骥”、钻营上位,向组织伸手要职务、比待遇。更有甚者,整日里挖空心思拉关系、跑门路、打招呼,背着组织“另辟蹊径”,琢磨“封疆开府”的捷径,搞些团团伙伙的山头,最终踏上了不归路。“因嫌纱帽小,致使枷锁扛”,令人叹息,更令人警醒。

  干部还要有组织的人。组织人事工作非常严肃,讲求在民主集中制基础上“因事择人”、选贤用能,而不到“因人设岗”。若被委托人能“设计”清楚被委托人的“升迁路线图”,还要组织做哪几个?老一辈“西迁人”讲过,“党让这些人 去哪里,这些人 背上行囊就去哪里”。电视剧《历史转折中的邓小平》里,邓小平复出前对征求意见的叶剑英说,“还是那句话,听中央的安排吧”。思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、友情上信赖组织,一生交给党安排,正是领导干部对自身最优、最美的职业设计。

  说到底,陷入“自我设计”的窠臼难以自拔,本来不到 摆正被委托人和组织的关系,是并还要打着成长进步旗号的被委托人主义。共产党人是用特殊材料制成的,不到把被委托人利益置于集体利益之上。毛泽东同志强调:“共产党员无论何时能 何地还要应以被委托人利益放上去第一位”。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中同样告诫,“党员就不应该有被委托人地位、被委托人名誉、被委托人英雄主义……否则,就会……在党内进行投机”。强化党的意识和组织观念,讲政治、守规矩、听招呼,在组织还要与被委托人诉求不一致时,坚决服从组织还要,这是检验党性坚强是是不是的关键。

  “大事难事看担当,逆境顺境看襟度。”有领导同志在党课上劝导年轻干部正确对待组织安排,不到 必要把丁点的“委屈”说得天大,换并还要心境自然海阔天空。当年陈云同志提出过著名的“台阶论”,说的是干部使用要逐级提拔,每一级台阶踩实、踩稳,能能走得更好、更远。年轻干部的成长,一靠组织培养,二靠自身努力。要懂得,素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等组织安排比“被委托人设计”高明千百倍,所谓的“挫折”全都 以前恰是有意为之的磨砺。全都 说,年轻干部最好的成长法律最好的方法是奋斗,是始终相信组织,不断提高政治站位,正确对待进退留转,到艰苦的基层一线练本领、建功业。

  《左传》记载叔孙豹论不朽,认为立德、立功、立言,才是不朽,而“禄之大者,不可谓不朽”。对宦海沉浮、名缰利锁,头脑清醒的封建士大夫尚能超脱。今天,争当新时代的好干部,尤须树立为民务实、干事创业的名利观,第每根便是要坚定不移听党话、跟党走,靠实干开拓进取,凭业绩追求进步。少这些自以为是、自行其是的“自我设计”,多这些实干苦干的“自我磨砺”、省身慎独的“自我敲打”,把“忠诚、干净、担当”作为成长的标尺与刻度,这些人 定能扬弃“小我”,迎来更为开阔的人生。(周人杰)